找到新工作了,月薪15000,但要押2个

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朋友小L找到工作了，但他却高兴不起来，他面试的岗位是绘图岗，月薪，工资还可以接受，但他纠结的是这家公司发工资的方式，具体情况是这样的：1、押两个月工资；2、每个月底最后一天发工资，比如：7月1日上班，第一次发工资的时间在9月30日；3、分批发工资：每月1号发，当生活费；每月最后一天发块；每月剩余的块，等到年底一次性发放，或辞职时一次性结清；小L说，如果去上班，我怎么就感觉自己被套进去了，浑身不自在？”一、押两个月的工资，不合理一般公司的做法都是，本月上班，下月发工资。至于发工资的时间，很多上班族总结的很精辟。1、好公司，每月5号左右发工资；2、一般的公司，每月15号左右发工资；3、差公司，每月底发工资。也就是说，发工资的时间越早，代表这个公司的经济实力越强，福利待遇也不会太差，所以，找新工作时，关于发工资的时间，一定有一个底线，至少要保证上月工资，本月底一定要发，这样才能接受。而小L面试的这家公司，明显不符合。二、员工干活，老板发工资，早发晚发逃不掉，这个老板为何要如此延迟呢？可能的原因有：1、经济实力不足，通过拖延工资的发放时间，来缓解资金周转的压力；2、老板拿这部分钱，用来投资，钱生钱，赚更多的钱。3、押员工的工资越多，越有主动权，绑定员工不轻易辞职；4、当员工做错事时，可以随时扣款；还有哪些原因呢，你来补充。三、一份固定工资，竟然要分3次来发，真是活久见小L每月的工资，其实不多，但非得像挤牙膏似的，不痛快呐。每月分2次领，加起来只能领到0块，剩余的块，要等到年底领，这个老板真牛逼啊！1、这种发工资的方式，真能把人搞晕，月月还好，万一碰上请假几天，金额不是的时候，该是何等复杂的算法？说不定，发着发着，估计很多员工都算不清楚了，“咦？我到底存了多少钱在公司了？”2、每月固定还得存公司，做得越久，套得越深。小L有家庭，开支很多，房贷、车贷、家庭生活费，赡养老人等等，哪样不要花钱？辛辛苦苦打工两个钱，要存这么多在公司，而自己的经济状况紧张的要命，为啥呀？说句不好听的，万一公司经营不好了，公司发不出工资，不就超级被动了嘛，这套进去的是好几万，都是血汗钱呐。总之，这份工作总结起来，就是一句话：老板极其自私，只为自己打算，不管员工死活，真的没必要去冒险。你们觉得呢？欢迎评论。----------------------------本文由