劳动用工企业法律服务

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企业用工风险大

近年来法院审理的劳动争议案件结果显示，企业在此类案件中胜诉率极低，除了法律制定在根本上比较倾向劳动者以外，企业自身管理的漏洞也是很难胜诉的主要原因之一，所以加强劳动用工的日常管理是企业降低用工风险的基本手段。

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如何降低用工风险

1.招聘启示应该怎么写？

2.录用通知和劳动合同是什么关系？

3.不约定薪酬的劳动合同有效吗？

4.任何情况下都必须规定试用期吗？

5.员工拒绝绩效考核结果怎么办？

6.单位规章制度只要公示就有效吗？

7.劳动争议举证责任怎么分配？

8.电子证据如何保存和使用才有效？

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我们可以提供●劳动用工法律文件起草●劳动用工管理制度及流程梳理●劳动用工管理法律法规规章的日常更新●劳动争议指导及代理●高管职业风险日常提示●特殊情况裁员协调●员工培训●日常咨询

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北京市天平（中山）律师事务所