法务咨询员工自愿承诺放弃缴纳社保是

不具备公法效劳。员工志愿抛却交纳社保的答允函，违犯了我国社会保障法的强迫性章程，属于失效答允。

社会保障具备社会兼顾性质，用人单元和做事者一定照章参与社会保障，交纳社会保障费。交纳社会保障费不但是用人单元的法界说务，也是做事者的法界说务，关乎员工、单元和社会三方的益处，不能经过用人单元和做事者的商定举办改变或抛却。即使做事者自己抄写答允书抛却交纳社会保障，属于确实道理示意，但该商定违犯国度对于社会保障的强迫性公法章程，应属失效。若是用人单元不依时足额交纳社保花费，社保征收陷阱有权责令用人单元限日交纳，而且请求用人单元交纳滞纳金。若是经社保征收陷阱责令限日交纳后，用人单元仍不准时交纳的，社保征收陷阱有权遵从单元欠缴的社保花费，对单元处以1至3倍的罚款。

案例解析：

王某在某鞋业公司担当店长职务，两边于年12月至年2月期间存在做事相干。因王某与某鞋业公司废除做事相干形成胶葛，两边诉至法院。

王某为墟落户口，王某主意因做事期间某鞋业公司未为其交纳社会保障而志愿废除做事协议，公司应照章支拨经济弥补。某鞋业公司以为未交纳社会保障是由于王某签定答允书，抛却交纳社会保障，答允书体例为:“因本身起源反对供应交纳社会保障所需求的一起材料，暂时愿抛却料理社会保障，若往后呈现养息报销等社保胶葛时，志愿担当其恶果，倘有任何办事与公司无关”。

法院以为，即使王某自己抄写答允书抛却交纳社会保障，但该商定违犯国度对于社会保障的公法章程，应属失效。王某主意因某鞋业公司未交纳社会保障而请求公司支拨废除做事协议经济弥补的诉讼央求，法院给予援助。

遵循《做事法》第七十二条章程，“用人单元和做事者一定照章参与社会保障，交纳社会保障费。”社会保障具备强迫性，不成经过商定消除合用，用人单元和做事者一定照章参与社会保障。

为员工料理社会保障是用人单元法界说务，不管用人单元照旧做事者都不能随便惩罚这项权益责任。

实际糊口中，做事者自己抄写的对于抛却交纳社会保障的答允虽属确实道理示意，但因违犯公法规则的强迫性章程而失效。做事者以此为由废除做事协议的，有权主意用人单元支拨经济弥补金。

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