非上市公司股权激励法律服务作品展示

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北京市京师（青岛）律师事务所作品展示

产品名称：

非上市公司股权激励法律服务

团队成员：朱丽娜、尹明辉、刘敬悦、夏文韬

产品联系人：朱丽娜律师

SLOGAN：真诚、专业、用心

01产品开发背景

股权激励这几年为什么成为企业一个刚需的东西呢？我们分析了有两个方面的原因，外在的和内在的。

外在原因，是指一些公司发展路径的成功导向。在这上面列了一些成功的公司的logo，这些公司都是借助股权激励这样一个工具，让公司做得越来越成功了，有国外的，也有国内的。众所周知，任正非经常说，华为不是我一个人的华为，华为是我们华为人的华为。华为做了虚拟受限股，到后来的奖励期权计划，使得华为在面临一次次艰难和挑战时，股权激励都作为一股背后的力量，促使公司上下齐心协力共度危机，也促成了华为的巨大成功！这类公司借助股权激励取得成功也被其他公司纷纷效仿。

第二个是内在原因，是从人性角度来剖析的，在马斯洛需求理论体系中，第一层生理需求，就是出来工作，拿到工作报酬维持生计就满足了；第二层安全需求，需要有基础的职业保障、福利待遇；第三层再高一级的其实就到了归属感了，他们追求的是什么，我在这个公司要干的开心！我在这个公司要有晋升，有这种隶属关系上的谋求，再往上一层，其实就是对成就或者自我价值的自我感觉，或者是别人对我的这种认可和尊重，再往上就是自我实现，要去发挥潜能、成就梦想，其实追求归属感、尊重、自我实现这三个层级需求的人才是每家公司未来要激励的人，也恰恰是企业家想依托他们把企业做大的这部分人。我们在研究股权激励的理论基础时也发现，委托代理理论、公司治理理论、人力资本理论、管理激励理论这些股权激励的基础理论中，人性都是核心。股权激励是抓住了人性中的需求导向而产生的，是顺应人性的，因此受到追捧。

在研究股权激励法律服务时，我们也从三个方面做了需求的调研，首先是城市需求，这个数据来源于猎聘的大数据研究院。数据显示，中国的一线城市当中，使用股权激励吸引人才的比例，北上广深加杭州，他们的合并比例超过了50%，成都、南京、苏州、武汉、第二梯队的这些城市，它们合并比例超过了10%，剩下其他城市合并起来也已经近4成。这就是股权激励在高端人才的引进过程当中的需求分布，虽然我们青岛只占了0.88%，但是这个市场对于我们团队来说也是一个极大的市场，我们在做需求调研的时候，还是非常激动的，虽然这个比例看似好像很低的样子，但是架不住有这类法律服务需求的公司基数很大，股权激励法律服务的收费也还是可以的。

第二个是市场需求，也是通过猎聘大数据研究院的数据显示，目前有股权激励人才需求的企业，70%以上都分布在私营和民营企业，这也是我们为什么将产品定位为“非上市公司股权激励法律服务产品”的原因了。这个需求和定位，也契合了我们团队发展中的一个理念，就是差异化竞争，这也是我们研究了所在区域的法律服务市场现状之后总结出的一个发展理念。

第三个是行业需求的分析，在这个图表中，我们已经服务过的公司涉及到了4个行业。行业分析的大数据，主要是帮助我们在业务开拓过程中重点